No ambiente flexível, como fica a ergonomia?

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Quais são as principais características de um escritório definido como “moderno”? Salas de descompressão com mesas de sinuca, sofás e pufes coloridos, mesas de diferentes tipos e diferentes alturas para que as pessoas escolham onde trabalhar, arquibancadas com almofadas, etc. Mas quem olha de fora, acostumado a construir ambientes corporativos, pode pensar: como fica a ergonomia nesses casos? ...
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Humanização – Do ambiente aos nomes dos cargos

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Um dos grandes motes da arquitetura corporativa moderna é a humanização, o resgate do conceito de que arquitetos e designers constroem espaços para os seres humanos e que, dessa forma, é indispensável que cada detalhe de cada projeto tenha como meta melhorar a qualidade de vida e a experiência dos usuários. Essa busca pela humanização – que observamos na arquitetura corporativa – encontra a...
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Design Thinking – O que é e por que envolve a arquitetura

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Muitos de nós já ouvimos falar em Design Thinking, mas nunca paramos para entender realmente o que é esse conceito e como ele pode impactar a nossa rotina profissional. Sendo assim, vamos mergulhar neste termo que tem sido fonte de inspiração e até mesmo ferramenta de inovação. Diferentemente do que muitos podem pensar, o Design Thinking não está unicamente relacionado com profissões vincul...
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Busca por flexibilidade e versatilidade leva empresas para o interior

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Muitas empresas nascidas no interior dos estados tinham o sonho de mudar para as capitais graças à percepção de sucesso que essa instalação nos grandes centros urbanos do país gerava. Porém, essa deixou de ser uma realidade e hoje em dia muitas empresas estão seguindo o rumo oposto. Somado à incentivos oferecidos por alguns municípios interioranos, redução dos custos operacionais e melhores co...
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Diversidade – É preciso falar sobre isso!

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A empresa que hoje não fala sobre diversidade está alienada no mundo corporativo. Garantir a inclusão e investir em um time múltiplo é fomentar o bem-estar no ambiente de trabalho, tanto que as companhias mais antenadas já abriram mão de padrões que sustentaram, por décadas, o modelo de profissional ideal. Matéria recente da Você RH, por exemplo, fala sobre a “queda do dress code”. Há pouco...
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Com ou sem propósito?Companhias buscam sentido para melhorar ambiente e produtividade

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Diante de tantas inversões que vivenciamos no mundo corporativo, uma vem ganhando cada vez mais força: os trabalhadores não almejam, como prioridade, apenas um salário maior ou mais benefícios quantificáveis; hoje eles querem trabalhar por algo, sentir-se parte da empresa, ter, enfim, um propósito para estar ali todos os dias cumprindo suas tarefas. Matéria de capa da última edição da Revis...
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