A Great Place to Work, consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação, desenvolveu um amplo estudo sobre home office. Ciente de que a pandemia de COVID-19 transformou as relações de trabalho da noite para o dia, a marca elaborou uma série de enquetes e trouxe informações muito relevantes sobre quais as percepções a respeito do trabalho remoto. Tentou entender tanto a visão do empresário quanto do colaborador. E concluiu: a maioria dos trabalhadores prefere ter um regime que mescla o home office ao trabalho no escritório.
Os dados são transparentes. Após pesquisa feita via LinkedIn com 1.545 pessoas, concluiu que, se tiver escolha, 64% dos trabalhadores preferem ficar entre a casa e a empresa na hora de escolher o local de trabalho, apostando em um sistema misto. Outros 4% disseram querer trabalhar todos os dias no escritório e apenas 26% disseram preferir o home office integral. Os outros 5% disseram que não terão opção e terão de retornar ao escritório.
De forma resumida, significa que para 73% dos entrevistados, eliminar o escritório não é uma boa ideia.
E qual o grande fator motivador dessa escolha por manter o espaço corporativo de trabalho? Em pesquisa com 857 participantes, a GPTW entendeu que 74% sentem muita falta do relacionamento interpessoal. Por isso estamos sempre enfatizando: somos seres sociais e precisamos nos relacionar para sanar nossas necessidades básicas. E, se passamos pelo menos oito horas por dia – ou seja, 1/3 da nossa vida – trabalhando, melhor que esse trabalho seja coletivo, colaborativo e em grupo.
Além da falta dos colegas, os respondentes também apontaram sentir falta da estrutura e do espaço físico (12%), do senso de pertencer àquela organização (10%) e das lideranças (4%).
O infográfico da GPTW também traz alguns pontos relevantes para que as organizações tenham como base na hora de decidir sobre implementação de algum formato de trabalho que envolva o home office, lembrando que apesar de parecer sempre positivo, o trabalho remoto pode trazer alguns problemas. E isso se reflete nos dados à seguir: agora na pandemia quando o home office passou a fazer parte da rotina de muitas pessoas, 62% estão mais estressados e ansiosos com o trabalho; 39% se sentem solitários; 30% estão estressados por não ter mais pequenos momentos de descontração durante a jornada; e 24% se sentem pressionados a responder mais rapidamente às demandas e estar on-line por mais tempo do que normalmente estariam.
Entre os desafios apontados durante o home office que se instalou na pandemia, destacaram: sensação de trabalho ininterrupto (36%), demandas domésticas de família (31%), estrutura inadequada em casa (22%) e problemas com a conexão com a Internet (11%).
Todas as pesquisas que estão sendo publicadas levam à mesma conclusão: o home office se mostrou viável. Não como formato único, mas como um adendo ao trabalho presencial no escritório. Se quiser saber mais sobre como o mundo está percebendo o home office agora que a pandemia do novo coronavírus obrigou muitos colaboradores a se isolarem em casa por meses a fio, clique AQUI e veja tantas outras matérias que publicamos.
