Participação que reforça o quanto a RS Design acredita na importância de preparar ambientes para inspirar, acolher e transformar as pessoas.

Como os ambientes podem gerar experiências mais humanas e significativas?
Foi com essa provocação que o Neuroarq Day 2025, em sua quinta edição reuniu em São Paulo mais de 250 profissionais do Brasil e de outros países para discutir o futuro dos espaços sob a perspectiva da ciência, da emoção e da espiritualidade.

Com o tema “Arquitetura em Estado de Presença: quando o espaço desperta consciência”, o evento propôs uma pausa necessária para refletir sobre como projetar com intenção, habitar com consciência e reconectar corpo, mente e ambiente.

Durante dois dias, o Unibes Cultural, projetado pelo arquiteto Roberto Loeb, se transformou em um ambiente vivo — onde palestras, vivências sensoriais e experiências imersivas traduziram o poder da arquitetura de despertar presença.

Um encontro entre ciência, sensibilidade e propósito

Idealizado pelas arquitetas Priscilla Bencke e Gabriela Sartori, fundadoras do NeuroarqAcademy, o evento trouxe um diálogo profundo entre neurociência, psicologia e arquitetura — mostrando como os espaços podem inspirar e transformar.

A RS Design tem uma relação próxima com essa trajetória. A CEO Lisandra Mascotto acompanhou de perto o nascimento do movimento no Brasil, participando em 2018 de uma imersão no Vale do Silício ao lado de Priscilla e Gabriela. Um encontro que plantou as sementes do que viria a se tornar a comunidade pioneira em neuroarquitetura no país.

Estar presente, agora, como patrocinadora e expositora do Neuroarq Day é uma forma de celebrar essa jornada e reafirmar o propósito comum de criar ambientes que estimulam o potencial humano.

Design que inspira presença

No estande da RS Design, o mobiliário foi pensado como parte da experiência.
A Poltrona Casulo Nido convidava os visitantes a viver um momento de concentração e introspecção, um verdadeiro refúgio que acolhe como um ninho, favorecendo o foco e o silêncio necessários para atividades individuais.

Já os painéis coloridos com pufes criaram uma atmosfera descontraída e colaborativa, estimulando conversas, trocas de ideias e pausas criativas. Cada peça foi cuidadosamente escolhida para traduzir o conceito da marca: espaços que inspiram pessoas a trabalhar melhor e se sentir bem.

A exposição também mostrou como o design pode atuar como mediador de estados mentais, aproximando estética e função, conforto e produtividade, técnica e emoção.

Insights marcantes do evento

Entre os muitos momentos inspiradores da conferência, dois se destacaram pelo poder de traduzir o tema central: a presença, em reflexões sobre o comportamento e o bem-estar nos espaços.

A jornalista Izabella Camargo, referência em saúde mental no trabalho, abriu o evento com a palestra “A urgência de desacelerar: presença, saúde mental e o invisível dos ambientes”.
Com base em sua trajetória de pesquisa sobre o esgotamento e o impacto da hiperconexão, Izabella destacou como o ambiente pode ser tanto causa quanto cura para a exaustão contemporânea.
Ela defendeu que projetar espaços mais humanos significa permitir pausas, silêncio e conforto sensorial, para que as pessoas possam se reconectar com o essencial. Um olhar totalmente alinhado à proposta da neuroarquitetura e à missão da RS Design.

Outro destaque foi a palestra do médico e pesquisador Marcelo Demarzo, especialista em mindfulness e bem-estar integral, com o tema “Arquitetura da Atenção: a ciência da presença para o bem-estar integral”.
Em sua fala, Demarzo relacionou a neurociência da atenção plena à forma como os espaços podem influenciar a concentração, o equilíbrio emocional e a produtividade.
Segundo ele, ambientes bem planejados: com iluminação adequada, acústica equilibrada e mobiliário ergonômico, favorecem a atenção e reduzem o estresse, comprovando que a arquitetura e o design têm papel direto na saúde integral das pessoas.

Essas duas palestras trouxeram à conferência uma síntese poderosa: a presença nasce também da forma como habitamos os espaços.

Espaços que ensinam pela experiência

Ao apoiar o Neuroarq Day 2025, a RS Design reforça sua missão de levar o design na forma de mobiliário, para além da forma, como instrumento de bem-estar, produtividade e conexão humana.
O evento se mostrou uma verdadeira celebração da presença, lembrando que a beleza de um espaço está não apenas em sua aparência, mas na emoção que ele desperta e nas relações que ele inspira.

E é exatamente nesse ponto que o propósito da RS Design e o da neuroarquitetura se encontram: projetar ambientes que ensinam pela experiência e transformam pela presença.

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O escritório como ferramenta de influência

Todo arquiteto sabe que um espaço nunca é neutro. Ao contrário, cada decisão de projeto comunica e orienta. No escritório, esse poder pode, e deve, ser utilizado de forma estratégica para guiar comportamentos desejados: estimular colaboração, preservar momentos de foco, reduzir o estresse, incentivar circulação ou até reforçar a cultura da empresa.

O desafio não é apenas projetar lugares bonitos ou funcionais, mas criar ambientes que conduzam pessoas a agir de determinada forma a partir da experiência espacial.

1. O que está em jogo: a disciplina do design comportamental

Projetar para comportamento não é uma ideia abstrata — é um campo consolidado chamado Design Comportamental (Behavioral Design), que dialoga com:

• Psicologia ambiental: estuda como o ambiente físico impacta emoções, escolhas e interações.
• Proxêmica: ciência da distância e ocupação dos espaços, crucial para planejar densidade, hierarquia e privacidade.
• Neurociência aplicada: compreensão dos efeitos da luz, cores, sons e texturas sobre o cérebro.
• Semiótica do espaço: leitura dos símbolos e mensagens transmitidas pelo ambiente (um hall pode expressar poder ou acolhimento).
• Arquitetura da escolha (choice architecture): conceito de Richard Thaler (Nobel de Economia) que mostra como o ambiente pode “empurrar” as pessoas para determinadas decisões, sem obrigá-las.

Essas disciplinas fornecem a base científica e prática para o arquiteto pensar o espaço como agente de influência.

2. Como o espaço guia o comportamento: mecanismos práticos

a) Espaço como convite ou barreira

Layouts abertos convidam à interação; barreiras físicas inibem contatos. Uma copa centralizada, visível e iluminada pode aumentar encontros informais, enquanto uma sala envidraçada no centro transmite transparência e proximidade da liderança.

b) Ambiência sensorial

• Luz natural: aumenta foco e energia; luz quente e baixa reduz ansiedade e induz pausas.
• Acústica controlada: silêncio planejado favorece concentração, enquanto sons moderados estimulam brainstorming criativo.
• Cores: tons vibrantes energizam; paletas neutras acalmam. Cada escolha é um gatilho emocional.

c) Orientação comportamental sutil

• Circulações estrategicamente desenhadas: corredores largos induzem encontros. Percursos fluidos reduzem estresse.
• Wayfinding (orientação): sinalizações claras diminuem ansiedade e facilitam a tomada de decisão no espaço.
• Mobiliário: mesas altas em áreas comuns incentivam reuniões rápidas de pé; poltronas baixas criam clima de intimidade. Cabines de privacidade promovem foco com mais satisfação e produtividade. Sofás modulares estimulam reuniões dinâmicas e criativas. Pufes em ambientes de reuniões estimulam a participação de forma espontânea.

d) Espaços para estados mentais diferentes

• Zonas de foco: cabines de privacidade ou áreas silenciosas.
• Zonas de colaboração: lounges abertos e flexíveis.
• Zonas de regeneração: áreas de descanso, verde e desconexão.

Cada tipologia sinaliza um “contrato comportamental” implícito: aqui fala-se baixo, ali colabora-se livremente, acolá relaxa-se. “O ambiente fala”.

3. Exemplos de influência intencional

• Google (Califórnia): áreas lúdicas e flexíveis para incentivar criatividade e pensamento fora da caixa.
• Airbnb (San Francisco): ambientes que remetem a experiências de viagem para estimular conexão emocional com a marca.
• Banco Itaú (São Paulo): áreas abertas de inovação que incentivam colaboração entre diferentes equipes.

Esses exemplos mostram como marcas globais e nacionais usam o escritório como extensão da estratégia de negócio.

4. O papel do arquiteto: de executor a estrategista

Para criar ambientes que influenciem comportamentos estratégicos, o arquiteto precisa assumir um papel mais consultivo, que vai além da estética. Isso envolve:

• Diagnóstico profundo: entender quais comportamentos a empresa deseja reforçar (colaboração, foco, inovação, acolhimento).
• Tradução espacial: transformar objetivos intangíveis em soluções concretas de layout, luz, mobiliário e materiais.
• Cocriação: envolver RH, lideranças e usuários para alinhar cultura e design.
• Uso de dados: métricas de ocupação, pesquisas de satisfação e até sensores podem validar se o espaço está gerando os comportamentos desejados.

Projetar para atitudes, não só para atividades

O escritório pode ser desenhado para dirigir comportamentos de forma intencional e ética. Isso significa criar ambientes que inspiram, organizam e direcionam, sem impor.

Ao dominar disciplinas como psicologia ambiental, proxêmica e design comportamental, arquitetos e designers deixam de ser apenas criadores de espaços para se tornarem estrategistas de cultura e performance.
No fim, a arquitetura não apenas abriga pessoas, ela educa, guia e influencia.

Um escritório bem planejado é como um “manual silencioso” de como viver a cultura de uma empresa. Cabe ao arquiteto escrever esse manual com linhas, formas e experiências que transformam atitudes.

Dica final: Cada solução só funciona quando está alinhada aos comportamentos que a empresa deseja estimular. O segredo está em traduzir objetivos estratégicos em decisões espaciais.

E o arquiteto é o protagonista nesse processo de criação de espaços que vão impactar e estimular diretamente o potencial das pessoas.

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Diversidade e inclusão estão cada vez mais presentes nas pautas corporativas. Empresas já entendem que ambientes diversos impulsionam inovação e resultados. Mas, quando falamos em neurodiversidade — que envolve pessoas com autismo, TDAH, dislexia, altas habilidades, entre outros perfis — ainda existe um grande desafio: os espaços físicos de trabalho muitas vezes não estão preparados para acolher essas diferenças.

O escritório pode ser um aliado ou um obstáculo. Um projeto bem pensado é capaz de reduzir barreiras, gerar bem-estar e potencializar talentos que, em muitos casos, ficam escondidos pela inadequação dos ambientes.

Por que pensar em neurodiversidade no projeto corporativo

Estudos apontam que 15% a 20% da população mundial é considerada neurodivergente (Harvard Health Publishing, Deloitte). Esse contingente representa milhões de profissionais com enorme potencial criativo, analítico e inovador.

No entanto, quando os espaços não oferecem condições adequadas, o que poderia ser diferencial se torna fonte de desgaste. Para as empresas, isso significa perda de engajamento e de performance. Para os profissionais, significa exclusão silenciosa.

Arquitetos e designers têm a oportunidade, e a responsabilidade, de contribuir para uma transformação que vai além da estética: a construção de ambientes realmente inclusivos.

Os principais desafios enfrentados

Ambientes corporativos tradicionais, muitas vezes, não consideram necessidades específicas. Entre as barreiras mais comuns para neurodivergentes estão:

• Excesso de estímulos sensoriais: ruídos constantes, iluminação artificial intensa ou irregular, odores e movimentação excessiva.
• Ausência de espaços de regulação emocional: falta de áreas para pausa, concentração ou descanso mental.
• Layout inflexível: mesas fixas, áreas sociais com layout rígido e ausência de áreas alternativas para diferentes perfis.
• Ambientes sociais intimidadores: falta de gradientes entre espaços íntimos, semiprivados e coletivos.

Estratégias de projeto inclusivo

A boa notícia é que o design pode transformar essa realidade. Algumas soluções práticas:

• Controle sensorial: investir em iluminação regulável, tratamento acústico, cores suaves e texturas equilibradas.
• Espaços de foco e refúgio: criação de quiet zones, cabines individuais ou salas menores para concentração e descanso. Veja mais no nosso artigo sobre áreas silenciosas AQUI.
• Flexibilidade no layout: oferecer diferentes níveis de interação, desde áreas mais intimistas até espaços colaborativos.
• Sinalização clara e intuitiva: uso de pictogramas, cores e elementos de orientação (wayfinding) para reduzir a ansiedade.
• Mobiliário adaptável: cadeiras e mesas ergonômicas, ajustáveis e que transmitam segurança e conforto.

Benefícios para todos

Projetar para a neurodiversidade não significa criar espaços exclusivos, mas ambientes mais ricos, equilibrados e acolhedores. O que beneficia o neurodivergente também favorece os demais colaboradores: menos estresse, mais foco, maior bem-estar e produtividade.

Ambientes inclusivos geram empresas mais humanas e, ao mesmo tempo, mais competitivas. É um investimento estratégico, tanto em pessoas quanto em resultados.

Arquitetura como ferramenta de inclusão

Além da função estética, o design corporativo colabora para impactar a vida das pessoas de forma ética e inclusiva.

Arquitetos e designers têm o poder de transformar escritórios em espaços que acolhem diferenças e potencializam talentos. Criar ambientes que falam com todos, sem exceções, é mais do que uma tendência: é um gesto de inteligência, humanidade e visão de futuro.

O escritório é muito além de um lugar de trabalho. Ele pode, e deve, ser um espaço que reconhece a singularidade de cada pessoa e ajuda a transformar essa diversidade em força coletiva.

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Sempre falamos sobre como a neuroarquitetura se tornou uma aliada da construção de ambientes corporativos muito mais saudáveis física e emocionalmente. Assim, estamos sempre observando pesquisas científicas que falam sobre o comportamento humano dentro dos espaços construídos. Para esse texto, analisamos um estudo publicado por pesquisadores da Escuela de Arquitectura, Arte y Diseño, do México, em parceria com profissionais espanhóis e norte-americanos, que menciona os efeitos do ambiente no nível cognitivo das pessoas.

Intitulada “Projeto Cognitivo-Emocional e o estudo do espaço arquitetônico”, a publicação trazalguns apontamentos interessantes para quem atua com projetos corporativos e que resumem, de certa forma, muitos dos temas que estamos abordando por aqui nos últimos anos. Há algum tempo, inclusive, fizemos um texto que cita a ergonomia cognitiva, que tem muito a ver com os detalhes que listaremos a seguir (clique AQUI se quiser acessar).

Reforçando que a estimulação ambiental deficiente afeta o desenvolvimento do cérebro, o estudo relata,por exemplo, que ruído e falta de vegetação desencadeiam estresse (e é preciso lembrar que o estresse é fator que impacta negativamente a expectativa de vida). Do ponto de vista social, menciona que o ambiente pode promover o coletivismo (soft skill tão desejada pelos líderes para seus times), atrair candidatos e melhorar a sensação de pertencimento, bem como o comportamento dos usuários.

Detalhando a psicologia ambiental para abordar a dimensão cognitivo-emocional da arquitetura, o estudoenfatiza a importância do design baseado em evidências, processo de fundamentar decisões sobre o ambiente construído em pesquisas confiáveis (temos um post falando sobre isso bem AQUI).

Por fim, a publicação traz uma tabela de percepções muito interessantes. Para complementá-la, colocamos, ao lado de cada variável, uma observação direta sobre o ambiente de trabalho. Confira!

Para ler o estudo na íntegra e extrair ainda mais conhecimento acerca da neuroarquitetura e da psicologia ambiental, clique AQUI.

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Recentemente, uma pesquisa neurocientífica da NBBJ, que há décadas atua no setor de saúde e de instalações corporativas nos Estados Unidos, explorou algumas ideias de como melhorar a experiência dos colaboradores dentro dos espaços de trabalho. Nesse estudo, comandado pelo autor de best-sellers do New York Times e professor de neurociência da Universidade de Washington, John Medina, são apresentados três interessantes conceitos: paths, nooks e hubs. Literalmente, esses termos seriam traduzidos como caminhos, recantos e centrais. Vamos explorar melhor cada um deles!

Paths

Permanecer integralmente focado no trabalho e nas atividades profissionais pode parecer produtivo, mas essa é uma visão ultrapassada.
O movimento no escritório deve ser incentivado e os caminhos entre os ambientes podem ser pontos de encontro valiosos para aquela troca de ideias entre as pessoas.
Estes locais de deslocamento dentro do escritório podem incluir corredores, escadas e passagens. Tudo pode ser aproveitado como um espaço estratégico de encontro.

Fazer do “caminho” um local de encontro e de bem-estar é altamente benéfico para fugir da rotina, oxigenar o corpo, a mente e a produtividade.

Aqui podem ser utilizadas áreas internas, como escadas e corredores, ou externas, como jardins, varandas e terraços. O mais importante está na incorporação de elementos para redução do estresse.

Nooks

Criar pequenos oásis calmantes dentro do escritório é a segunda estratégia apresentada no estudo. A ideia, aqui, é aproveitar espaços subutilizados para investir em sensações que promovam o bem-estar e a restauração mental por meio de distrações positivas.

Pode ser um local para um cochilo ou uma meditação, mas pode ser também um espaço com boas paisagens e sons da natureza.

Hubs

Se as outras propostas são mais individuais, os hubs são coletivos. Voltados para pequenos grupos podem estar na área interna ou ao ar livre e promovem a interação dos colaboradores em atividades como exercícios e meditação. Lembram da ginástica laboral, que foi muito famosa há alguns anos e acabou caindo um pouco em desuso – mesmo que algumas companhias tenham mantido a tradição? Podemos dizer que os hubs são a evolução da ginástica laboral.

Salas de relaxamento, jardins internos, lounges. Qualquer ambiente desse pode ser transformado em um hub, basta garantir que seja um espaço onde atividades envolventes em grupo possam ocorrer.

Aproveite e confira nossa seção de posts sobre neuroarquitetura. Há muita informação relevante e que pode mudar a forma como você desenvolve seus projetos e os apresenta aos seus clientes e parceiros. Clique AQUI e acesse!

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A pandemia do novo coronavírus virou nossa vida de cabeça para baixo. Nos vimos obrigados a, de um dia para o outro, nos adaptarmos a uma nova realidade e tudo isso mexe conosco. Muitos trabalhos foram paralisados, outros tantos passaram a ser executados à distância, com os profissionais trabalhando de casa.

Além disso, fomos privados dos nossos momentos de lazer. Passeios no parque, viagens para a praia, jantar fora com a família e curtir a noite com os amigos já não fazem parte dos nossos dias. Mas tudo isso que estamos vivendo é para um bom motivo, para que todos nós tenhamos a chance de enfrentar a COVID-19 da forma menos dolorosa possível.

Com tantas mudanças repentinas, é natural que nossa ansiedade aumente. Então vamos aproveitar algumas das dicas da neuroarquitetura para que quem está em casa, praticando o tão solicitado distanciamento social, possa encarar essa fase com mais tranquilidade. Confira

Luz do sol – Observe em qual parte do seu apartamento ou da sua casa a luz do sol surge. E em qual período do dia. Tente tirar 15 minutinhos do seu dia para aproveitar essa luz direta. A iluminação natural é um dos grandes trunfos da neuroarquitetura para a construção de um ambiente saudável e confortável. Além disso, é pela luz do sol que conseguimos regular a vitamina D do nosso corpo. Essencial para que nosso organismo retenha o cálcio que ingerimos, os raios solares, quando penetram na nossa pele, desencadeiam reações que fazem com que nosso corpo produza a vitamina D.

Corpo ativo – Nos escritórios, a neuroarquitetura estimula a criação de ambientes que incentivem o movimento do corpo. Algumas empresas disponibilizam até mesmo salas de ginástica. Tente, estando em casa, tirar alguns minutos para movimentar o corpo. Pode ser uma aula de alongamento, um treino funcional ou uma sessão de ioga. O importante é se movimentar e, enquanto isso, estimular o descanso mental.

Saúde atrelada ao movimento – Em casa você também precisa de ergonomia! Tenha uma cadeira apropriada para passar longas horas, ou seja, uma cadeira ergonômica que se ajuste totalmente à sua necessidade. É isso mesmo, não é você quem deve se ajustar à cadeira, mas a cadeira quem deve ser ajustada a você.

Isso significa que é fundamental, assim como nos escritórios, que os profissionais invistam na sua postura e tenham à disposição um mobiliário adequado. Uma boa cadeira te oferecerá apoio total à lombar, aos seus braços, garantirá que você mantenha a coluna ereta enquanto trabalha no computador e também será confortável para que você não termine o seu dia de home office com aquela sensação de ter sido atropelado por um caminhão.

Mas não se obrigue a ficar sentado no mesmo lugar o dia todo. Mudar de posição é importante durante o expediente. Se estamos sempre planejando escritórios que a cada dia mais se assemelham com nossas residências a fim de transformar (para melhor) o clima organizacional, é a hora de aproveitarmos a casa para colocar isso em prática durante o home office. Se você tiver a possibilidade, tente, com o passar das horas, se alocar em um lugar diferente para trabalhar. Aqui vale ligar o notebook na mesa de jantar, depois trabalhar um tempinho sentado no sofá e, na sequência, aproveitar a bancada da cozinha para trabalhar um pouco em pé. Até a cama pode entrar nesse jogo. O importante é mudar de posição. Estar em diferentes posturas ao longo do dia tende a trazer benefícios.

Restrinja as informações que absorve – O excesso de informações, diz a ciência, pode prejudicar a nossa memória e interferir na nossa tomada de decisões. Em momentos de tensão como o que estamos vivendo, esse excesso pode aumentar nossa ansiedade. Dentro do possível, limite-se a um período para absorver as informações sobre a pandemia. E, nunca se esqueça: escolha veículos de informação confiáveis para se informar.

Tecnologia aliada – Nos escritórios, a tecnologia se faz a cada dia mais presente. Mas quando voltamos para casa, muitas vezes nos limitamos às funcionalidades básicas do celular. Se sempre preparamos nosso ambiente de trabalho para receber o máximo de tecnologia possível capaz de ampliar nossa produtividade, é chegada a hora de fazermos o mesmo em casa. Aproveite as tecnologias de vídeo chamada para manter contato com os familiares que agora estão distantes, abuse dos serviços de streaming que estão com acesso gratuito ou descontos, e veja a grande quantidade de escolas que disponibilizaram suas aulas online durante esse período. Use a tecnologia para manter a sua mente ativa e suas relações pessoais em dia.

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