A pandemia de Covid-19 colocou muita gente para trabalhar em casa. Do nada, os profissionais foram convidados a deixar o espaço físico da empresa e levar o trabalho para casa. Como não houve alternativa nem tempo para a adaptação, a rotina imposta pela pandemia acabou pegando empregado e empregador de surpresa.
Mesmo assim, muitos gostaram da mudança. Há pessoas torcendo para que a instituição permita que elas continuem atuando de maneira remota, mesmo após a pandemia. No entanto, há muitas que torcem para que tudo volte ao normal logo e possam sair de casa.
Afinal, o home office é ou não é uma boa opção? Veja os prós e contras do trabalho em casa e presencial, analisando o lado da empresa e do empregado.
Vantagens do home office
Para o colaborador:
- Flexibilidade de horário para trabalhar;
- Não precisar perder tempo se deslocando;
- Maior proximidade com a família, já que o tempo que perdia no trânsito agora está em casa;
- Permite morar em outra cidade e até escolher uma região mais tranquila, já que o trabalho é à distância;
- Melhoria na qualidade de vida;
- Diminuição de gastos com roupas, já que o dress-code de casa pode ser bem mais flexível;
- Economia do dinheiro do transporte;
- Permite melhor concentração.
Já as vantagens do home office para a empresa são:
- Pesquisas revelam que os colaboradores são mais produtivos quando trabalham a distância;
- A empresa precisa de uma área menor no escritório, pois não necessita ter espaço para toda a equipe;
- Não precisa mais pagar auxílio-transporte;
- Menor gasto com luz e água, já que as pessoas estão em casa;
- Menos absenteísmo.
Desvantagens do home office
Para o colaborador as desvantagens são:
- Necessidade de um espaço e estrutura adequados para trabalhar;
- Dificuldade em separar as tarefas de casa das do trabalho;
- Não conseguir determinar um horário de trabalho correto e acabar trabalhando mais do que in loco;
- Ser interrompido por familiares;
- Diminuição do contato com os colegas de empresa.
- Isolamento
- Sensação de ser esquecido em promoções
- Falta de motivação
As desvantagens para a empresa são:
- Falta de aderência ao propósito da empresa;
- Falta de atividades de inovação;
- Falta de conexões de ideias diferentes;
- É preciso fornecer as condições e equipamentos necessários para que a pessoa trabalhe em casa, incluindo os cuidados de segurança no trabalho, mesmo o trabalhador estando em casa;
- O risco de vazamento de informações sigilosas é maior;
- Custos com auxílio internet, equipamentos de escritório, móveis de escritórios podem ser necessários.
Tendência de forma híbrida de trabalho
Pelo que temos acompanhado em artigos internacionais e no nosso bate-papo com gestores de empresas brasileiras, percebemos uma tendência do trabalho híbrido.
Ou seja, nem só home office, nem só presencial. É importante avaliar a estrutura em casa e familiar, bem como a maturidade dos colaboradores para o trabalho em home office. Além disso, a liderança precisa estar preparada para incentivar o ritmo de prazos com produtividade e motivação.
E também é fundamental manter encontros presenciais das equipes para haver um alinhamento “olho no olho” e incentivar atividades inovadoras.
Percebemos que o home office é muito válido para atividades mais concentradas, porém é o contato humana que conecta ideias.
Cada vez mais, as empresas precisarão ter espaços colaborativos para que as equipes se encontrem e troquem figurinhas de uma maneira informal, porém profissional e pensando nos resultados do negócio.
![home-office-ou-trabalho-presencial-2](https://www.rsdesign.com.br/wp-content/uploads/2020/10/home-office-ou-trabalho-presencial-2-1024x779.jpg)
Isso já está acontecendo com grandes empresas internacionais que, num primeiro momento declararam amor incondicional ao home office, mas que agora já estão revendo os conceitos.
É preciso maturidade do colaborador, mas também da empresa. Existe um programa para os trabalhadores em home office na sua empresa? A liderança está preparada? Como manter o propósito da empresa alinhado ao propósito das pessoas?
São perguntas importantes que o empresário precisa estar atento.
As mudanças são muito bem-vindas para melhorar a forma de trabalhar das pessoas, no entanto, o planejamento para a mudança é fundamental!
E a sua empresa, como está trabalhando? Conte pra gente nos comentários!