Mas isso ainda não é o bastante. Certas atitudes e hábitos são comuns entre as pessoas que buscam obter o sucesso profissional. Independente da área em que trabalha, as pessoas de sucesso possuem determinadas características e comportamentos que são comuns a todas elas. Não estamos dizendo que, apenas agindo assim, você terá sucesso, mas com certeza terá meio caminho andado. Você está disposto?

• Responsabilize-se por sua vida: Adotar uma atitude de responsabilidade pelo que acontece em sua vida e deixar de lado as desculpas e reclamações é o primeiro passo para o sucesso. Quem muito reclama ou busca explicações não tem tempo e nem consegue enxergar o que existe de bom para ser feito. Pessoas que adotam uma postura de passageiras do destino, que acham que o destino deve se encarregar de suas conquistas, não conseguem se sobressair em lugar nenhum. Lembre-se que por mais tentador que seja, culpar os outros por resultados de sua vida, nada mais é do que uma maneira de tirar o foco de sua responsabilidade.
• Acredite: Ninguém consegue o sucesso duvidando de sua capacidade. Somente quem, de fato, acredita em seu potencial é que consegue grandes conquistas. E não espere que os outros acreditem em você, no que você é capaz, antes de você acreditar em si mesmo. Mesmo porque muitos irão te dizer que não é possível, que você não tem capacidade e que isto é loucura. Cabe a você decidir se vai dar ouvido e razão a eles, ou mostrar seu verdadeiro valor.
• Jamais pare de aprender: quem acha que já aprendeu tudo o que precisava, fica parado no tempo. Procurar aprender mais, melhorar seu desenvolvimento e se tornar alguém melhor são passos fundamentais para o sucesso. Saiba que o desenvolvimento é posterior ao aprendizado e que, sem este, você se torna mais um, apenas.
• Cerque-se de boas pessoas: procure conviver, conversar, ler e discutir com pessoas positivas, que acreditam que não nascemos com destino traçado. Cercar-se de pessoas negativas, te fará se tornar mais um deles. Nossas convivências são muito importantes para a formação e manutenção de uma mentalidade vencedora.
• Busque ser produtivo: um dos maiores problemas da vida profissional hoje é o da improdutividade. As pessoas levam mais tempo para fazer algo do que deveriam levar e, assim, acabam perdendo tempo livre para outras atividades, como ler, estudar, se divertir e ficar com a família. Busque ter foco no que faz e priorizar o que mais importa. De nada adianta passar horas e horas no escritório, se o que você produz é igual ao que aquele seu colega que sai antes da hora.
• Tenha uma visão ampla: pessoas que ficam fechadas em seu mundo acabam se tornando medíocres. Leia, viaje e conheça gente diferente. Expanda seus horizontes e deixe seus preconceitos de lado. Pessoas abertas ao aprendizado e ao novo possuem mais facilidade de se adequar em qualquer lugar. Portanto, saia do casulo e veja o mundo em que vivemos.

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As “Hard Skills” são conhecidas como as habilidades fáceis de ensinar, identificar e/ou que podem ser facilmente quantificadas, num currículo por exemplo. Elas são comumente relacionadas com conhecimentos profissionais, ferramentas e técnicas que permitam ao profissional se qualificar e dominar, de forma mais segura, o seu ofício.

Ter boa digitação, escrita e leitura. Ter algum (ou muito) conhecimento sobre determinado software, determinado assunto ou trabalho em específico, contam pontos no seu currículo apenas para mostrar seus conhecimentos técnicos. Não que isso não seja importante, afinal é a sua qualificação para aumentar as chances de um novo emprego ou cargo melhor. É o primeiro impacto para qualquer recrutador, até um primeiro contato. Mas existem tantas “skills” para serem avaliadas. A questão é: quais “skills” fazem a diferença numa carreira?

É aí que entram as “Soft Skills”. Num caminho completamente diferente, elas fazem referência às capacidades muito mais subjetivas do que palpáveis, portanto bem mais difíceis de mensurar e avaliar. Não é por acaso que são conhecidas como “people skills” (habilidades humanas, numa tradução livre) ou “interpersonal skills” (habilidades interpessoais).

Elas estão ligadas ao modo com que um profissional se relaciona e interage com os outros. Podem ser consideradas a coleção completa de nossos comportamentos sociais, comunicacionais e operacionais, dentro do trabalho. São as habilidades que nos permitem uma melhor integração com o ambiente de trabalho. Isso significa que encontrar um candidato que possua as “Soft Skills” certas é a certeza de encontrar alguém que sabe a maneira correta de interagir com seus companheiros de trabalho, de construir sólidos relacionamentos profissionais e com a habilidade necessária para se adaptar e desenvolver soluções criativas e satisfatórias para os problemas.

São qualidades que, raramente, um currículo carrega e que são mais obtidas através de referências passadas, por exemplo. Seja como for, é bom que você se avalie constantemente para saber se possui as “Soft Skills”. Você vai precisar…

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